六安7例无症状均为摄影公司员工:六安7例无症状均与摄影公司有关

本文目录一览：

• 1、4月29日15时至30日15时北京新增本土感染者67例
• 2、企业以不能胜任工作为由辞退员工的7种风险
• 3、公司员工评优标准(名企案例展示)

4月29日15时至30日15时北京新增本土感染者67例

感染者3739418：在校学生，密切接触者集中隔离，确诊轻型。感染者37390、410：绿化队员工，密切接触者集中隔离，2例确诊轻型，1例无症状。感染者37382：同一家庭成员，封控区风险人群，1例普通型，1例轻型。感染者379：护国寺小吃店员工，密切接触者集中隔离，确诊轻型。

月29日15时至30日15时，北京新增本土新冠肺炎病毒感染者67例，其中确诊病例59例、无症状感染者8例。朝阳区22例、通州区11例、丰台区10例、房山区10例、顺义区5例、昌平区3例、海淀区2例、大兴区2例、石景山区1例、门头沟区1例；60例为管控人员、7例为社区筛查。

庞星火通报，4月29日15时至30日15时，北京市新增本土新冠肺炎病毒感染者67例，其中确诊病例59例、无症状感染者8例；朝阳区22例、通州区11例、丰台区10例、房山区10例、顺义区5例、昌平区3例、海淀区2例、大兴区2例、石景山区1例、门头沟区1例；60例为管控人员、7例为社区筛查。

感染者333：现住通州区永顺镇馨通家园4号楼，通过主动核酸检测发现，4月28日诊断为确诊病例，临床分型为轻型。感染者344：现住通州区中仓街道北人家园6号楼，4月23日曾到访感染者237所在的通州区京贸中心，作为风险人员进行居家隔离，4月28日诊断为确诊病例，临床分型为普通型。

月29日0时至24时，北京新增48例本土确诊病例（含2例4月27日、28日诊断的无症状感染者转确诊病例，确诊病例1至13昨日已通报）和6例无症状感染者（无症状感染者1至3昨日已通报），无新增疑似病例；新增2例境外输入确诊病例，无新增疑似病例和无症状感染者。治愈出院2例。

月29日0时至30日15时，海淀区新增本土感染者14例，其居住地及隔离情况、新增风险点位信息如下：感染者居住地及隔离情况 感染者1——4，居住地均为清河街道四拨子村，5月26日集中隔离，5月30日核酸检测结果为阳性。

企业以不能胜任工作为由辞退员工的7种风险

公司不能随意以不胜任工作为由辞退员工，符合特定条件员工可要求赔偿。在《劳动合同法》的框架下，对于不能胜任岗位的劳动者，用人单位并不能随意辞退。

公司原因：若因任务过重、时间紧迫等客观因素导致员工无法完成工作，或仅因一次考核未达标即认定“不能胜任”，属于违法。例如，公司临时增加超出岗位合理范围的工作量，导致员工无法完成，此时不能以此为由辞退。

直接以能力不足辞退属违法：根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，公司需先进行培训或调岗，若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司方可解除劳动合同。

企业不能直接以不服从工作安排为由按违纪合法辞退员工，需综合考量工作内容合法性、岗位职责履行、加班及调岗合理性、员工主观意图等因素，并确保规章制度有效且程序合规。

内部管理风险：裁员可能导致剩余员工人心惶惶，降低工作积极性与团队凝聚力；若裁员标准不明确或执行不公，可能引发内部矛盾，影响管理效率。企业合法实施裁员的路径（一）企业合法辞退的法律路径过失性解除：员工存在法律规定的过失情形时，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

公司员工评优标准(名企案例展示)

1、公司员工评优标准以某企业2021年度评优方案为例展示如下：参评条件参评范围：高层管理人员不参与评选，以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。基本要求：遵守公司规章制度，无违反员工行为准则和纪律管理条例记录。工作表现突出，具备敬业精神及团队协作能力。参评员工需为公司正式员工（试用期员工除外）。

2、绩效考核计划（Plan）核心目标：将企业战略目标分解为可执行的短期目标，明确部门与个人的绩效指标及标准。实施步骤：目标分解：根据企业中长期战略目标，通过逐层分解形成部门及个人的短期目标。例如，某制造企业将“三年内市场份额提升20%”分解为年度销售目标，再细化为季度、月度指标。

3、企业应根据实际情况和员工的反馈，不断优化激励机制。例如，定期评估激励政策的效果，调整奖励标准和方式，以适应员工需求的变化和企业发展的需求。

4、案例方向：聚焦财务流程自动化、数据分析驱动决策、智能系统落地等转型成果。典型场景：如搭建财务共享中心实现全球业务数据实时整合，或通过AI预测模型优化现金流管理。ESG与可持续发展维度 案例方向：体现CFO在绿色金融、社会责任投资、碳中和路径规划中的角色。